Risorse per i candidati

Avete deciso di intraprendere una carriera presso Charles River. Siamo qui per fornirvi il supporto necessario per aiutarvi a passare dal candidato alla carriera nel modo più agevole possibile.

Aiutarvi a trovare il vostro momento

Quando vi candidate per un posto di lavoro presso di noi, vi impegnate con grande attenzione e impegno. Siate certi che saremo altrettanto diligenti nel trovare il ruolo più adatto a voi. Ecco come funziona il nostro processo di assunzione:

Ricerca di lavoro

Imparate a conoscere CRL, la nostra cultura e il motivo per cui facciamo il nostro lavoro, cercando anche i ruoli che corrispondono ai vostri interessi e alle vostre competenze.

Applicazione

Create un profilo e candidatevi a tutti i ruoli che vi interessano.

Nota: a seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto di allegare un curriculum alla candidatura.

Valutazione e revisione della domanda

Completare le valutazioni, se richieste, per determinare se il ruolo è adatto a voi e viceversa. Il selezionatore esaminerà il vostro curriculum e le vostre qualifiche rispetto ai requisiti del ruolo e determinerà i passi successivi.

Nota: in qualsiasi momento della procedura, è possibile accedere al proprio profilo per verificare lo stato della domanda.

Intervista

Partecipate al nostro processo di colloquio inclusivo incontrando un gruppo eterogeneo di intervistatori che vi forniranno informazioni sull'azienda, sulla cultura e sul vostro ruolo e vi porranno domande per valutare le vostre capacità, interessi e competenze. Questo è anche un ottimo momento per fare domande.

Nota: Charles River utilizza domande di colloquio tecniche e comportamentali basate sul nostro DNA (Care, Lead, Own e Collaborate). Vi preghiamo di familiarizzare con il DNA e di essere pronti a raccontare le vostre esperienze.

Offerta di lavoro e onboarding

Ricevete un'offerta competitiva per telefono o via e-mail da un selezionatore o da un responsabile delle assunzioni di Charles River. L'offerta includerà il titolo, lo stipendio, la sede e altre informazioni rilevanti.

Nota: Dopo l'accettazione, il candidato lavorerà con il selezionatore per confermare la data di inizio e riceverà i documenti da completare elettronicamente prima dell'inizio. Per i ruoli con sede negli Stati Uniti, al momento dell'accettazione, vi sarà richiesto di sottoporvi a un test antidroga pre-assunzione e di superare un controllo dei precedenti penali.

Ricerca di lavoro

Imparate a conoscere CRL, la nostra cultura e il motivo per cui facciamo il nostro lavoro, cercando anche i ruoli che corrispondono ai vostri interessi e alle vostre competenze.

Applicazione

Create un profilo e candidatevi a tutti i ruoli che vi interessano. Nota: a seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto di allegare un curriculum alla candidatura.

Valutazione e revisione della domanda

Completare le valutazioni, se richieste, per determinare se il ruolo è adatto a voi e viceversa. Il selezionatore esaminerà il vostro curriculum e le vostre qualifiche rispetto ai requisiti del ruolo e determinerà i passi successivi.
Nota: in qualsiasi momento della procedura, è possibile accedere al proprio profilo per verificare lo stato della domanda.

Intervista

Partecipate al nostro processo di colloquio inclusivo incontrando un gruppo eterogeneo di intervistatori che vi forniranno informazioni sull’azienda, sulla cultura e sul vostro ruolo e vi porranno domande per valutare le vostre capacità, interessi e competenze. Questo è anche un ottimo momento per fare domande. Nota: Charles River utilizza domande di colloquio tecniche e comportamentali basate sul nostro DNA (Care, Lead, Own e Collaborate). Vi preghiamo di familiarizzare con il DNA e di essere pronti a raccontare le vostre esperienze.

Offerta di lavoro e onboarding

Ricevete un’offerta competitiva per telefono o via e-mail da un selezionatore o da un responsabile delle assunzioni di Charles River. L’offerta includerà il titolo, lo stipendio, la sede e altre informazioni rilevanti. Nota: Dopo l’accettazione, il candidato lavorerà con il selezionatore per confermare la data di inizio e riceverà i documenti da completare elettronicamente prima dell’inizio. Per i ruoli con sede negli Stati Uniti, al momento dell’accettazione, vi sarà richiesto di sottoporvi a un test antidroga pre-assunzione e di superare un controllo dei precedenti penali.

Giovane donna professionista in un ambiente d'ufficio.

Tonya M, Partner senior per l’acquisizione di talenti

“Per avere un colloquio di successo, rivedete la descrizione del lavoro e preparatevi a fornire esempi specifici del vostro lavoro per evidenziare ciò che avete fatto in passato. Un curriculum è ottimo, ma non può fornire molte informazioni su di voi. Questo è il vostro momento di brillare e noi siamo qui per aiutarvi in questo processo!”.

Consigli professionali per il vostro miglior colloquio

Vi state preparando per il vostro colloquio con noi? Ecco alcuni elementi che vi aiuteranno a dare il meglio di voi.

Fate i compiti a casa

Ricercate Charles River sul nostro sito web, sulle nostre pagine dei social media e altro ancora. Acquisire una buona conoscenza del DNA del Charles River. Esaminate la descrizione del lavoro per la posizione per cui vi siete candidati e preparatevi a dimostrarci perché volete davvero quel lavoro e perché dovremmo offrirvelo.

Rispondere alle domande secondo il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato). Questo mette in evidenza il buon lavoro svolto in passato. Inoltre, dovrete essere pronti a fare domande all’intervistatore . Questo permette di sentire un vero legame e dimostra anche che ci tenete.

Quando vi preparate per un’intervista virtuale, assicuratevi che il vostro computer e la connessione siano pronti, che vi troviate in un luogo tranquillo, ben illuminato e con uno sfondo appropriato, e che siate ripresi e non silenziati.