Hakijan resurssit

Olet päättänyt hakea työpaikkaa Charles Riveriltä. Olemme täällä tarjotaksemme sinulle tarvitsemasi tuen, joka auttaa sinua pääsemään hakijasta rooliisi mahdollisimman sujuvasti.

Autamme sinua löytämään hetkesi

Noudatat suurta huolellisuutta ja vaivannäköä, kun haet meiltä työpaikkaa. Voit olla varma, että olemme yhtä huolellisia etsiessämme sinulle sopivaa tehtävää. Näin rekrytointiprosessimme toimii:

Hae työpaikkoja

Tutustu CRL:n, kulttuuriimme ja siihen, miksi teemme työtämme, samalla kun etsimme kiinnostuksen kohteitasi ja asiantuntemustasi vastaavia tehtäviä.

Hakemus

Luo profiili ja hae kaikkiin rooleihin, jotka sinua kiinnostaa.

Huomaa: Roolista riippuen sinua saatetaan vaatia sisällyttämään hakemukseesi ansioluettelo.

Arviointi ja hakemuksen uudelleentarkastelu

Pyydettäessä suorita arvioinnit selvittääksesi, sopiiko rooli sinulle hyvin – ja päinvastoin. Rekrytoija tarkistaa ansioluettelosi ja pätevyytesi roolin vaatimusten perusteella ja päättää seuraavista vaiheista.

Huom: Voit tarkistaa profiilistasi hakemuksesi tilan kaikissa prosessin vaiheissa.

Haastattelu

Osallistu osallistavaan haastatteluprosessiin tapaamalla monipuolinen haastattelijaryhmä, joka antaa tietoa yrityksestä, kulttuurista ja roolistasi sekä esittää sinulle kysymyksiä arvioidaksesi taitojasi, kiinnostuksen kohteitasi ja asiantuntemustasi. Tämä on myös hyvä aika esittää kysymyksiä.

Huomaa: Charles River hyödyntää teknisiä ja käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä, jotka perustuvat DNA: hamme (Care, Lead, Own ja Collaborate). Tutustu DNA: han ja ole valmis yhdistämään kokemuksesi niihin.

Työpaikkatarjous ja perehdytys

Saat kilpailukykyisen tarjouksen joko puhelimitse tai sähköpostitse Charles Riverin rekrytoijalta tai rekrytointipäälliköltä. Tarjous sisältää nimesi, palkkasi, sijaintisi ja muita asiaankuuluvia tietoja.

Huom: Hyväksymisen jälkeen kommunikoit rekrytoijan kanssa vahvistaaksesi aloituspäivän ja saat paperityöt valmiiksi sähköisesti ennen aloittamista.

Hae työpaikkoja

Tutustu CRL:n, kulttuuriimme ja siihen, miksi teemme työtämme, samalla kun etsimme kiinnostuksen kohteitasi ja asiantuntemustasi vastaavia tehtäviä.

Hakemus

Luo profiili ja hae kaikkiin rooleihin, jotka sinua kiinnostaa. Huomaa: Roolista riippuen sinua saatetaan vaatia sisällyttämään hakemukseesi ansioluettelo.

Arviointi ja hakemuksen uudelleentarkastelu

Pyydettäessä suorita arvioinnit selvittääksesi, sopiiko rooli sinulle hyvin – ja päinvastoin. Rekrytoija tarkistaa ansioluettelosi ja pätevyytesi roolin vaatimusten perusteella ja päättää seuraavista vaiheista.
Huom: Voit tarkistaa profiilistasi hakemuksesi tilan kaikissa prosessin vaiheissa.

Haastattelu

Osallistu osallistavaan haastatteluprosessiin tapaamalla monipuolinen haastattelijaryhmä, joka antaa tietoa yrityksestä, kulttuurista ja roolistasi sekä esittää sinulle kysymyksiä arvioidaksesi taitojasi, kiinnostuksen kohteitasi ja asiantuntemustasi. Tämä on myös hyvä aika esittää kysymyksiä.Huomaa: Charles River hyödyntää teknisiä ja käyttäytymiseen perustuvia haastattelukysymyksiä, jotka perustuvat DNA: hamme (Care, Lead, Own ja Collaborate). Tutustu DNA: han ja ole valmis yhdistämään kokemuksesi niihin.

Työpaikkatarjous ja perehdytys

Saat kilpailukykyisen tarjouksen joko puhelimitse tai sähköpostitse Charles Riverin rekrytoijalta tai rekrytointipäälliköltä. Tarjous sisältää nimesi, palkkasi, sijaintisi ja muita asiaankuuluvia tietoja. Huom: Hyväksymisen jälkeen kommunikoit rekrytoijan kanssa vahvistaaksesi aloituspäivän ja saat paperityöt valmiiksi sähköisesti ennen aloittamista.

Nuori ammattilaisnainen toimistoympäristössä.

Tonya M, Senior Talent Acquisition Partner

”Jotta haastattelu onnistuisi, tutustu työnkuvaukseen ja ole valmis antamaan erityisiä esimerkkejä osaamisestasi korostaaksesi sitä, mitä olet tehnyt aiemmin. Ansioluettelo on hyvä, mutta se antaa meille vain laajan kuvan osaamisestasi. Nyt on sinun aikasi loistaa, ja olemme täällä auttamassa sinua prosessin läpi!”

Ammattilaisvinkkejä parhaaseen haastatteluun

Valmistaudutko haastatteluun kanssamme? Tässä on muutamia asioita, jotka auttavat sinua olemaan parhaimmillasi.

Tee kotitehtäväsi

Tutki verkkosivustollamme, sosiaalisen median sivuillamme ja muualla. Tutustu Charles-joen DNA: han. Tutustu hakemasi työpaikan toimenkuvaukseen ja ole valmis näyttämään meille, miksi todella haluat työpaikan ja miksi meidän pitäisi tarjota sitä sinulle.

Vastaa kysymyksiin STAR-menetelmässä – tilanne, tehtävä, toiminta, tulos. Tämä esittelee hyvää työtä, jota olet tehnyt aiemmin. Olethan myös valmistautunut kysymään kysymyksiä haastattelijalta ja tuntemaan yhteyden kanssamme. Se osoittaa, että välität.

Kun valmistaudut virtuaaliseen haastatteluun, varmista, että tietokoneesi ja yhteytesi ovat kunnossa, olet hiljaisessa ja hyvin valaistussa paikassa jossa on asianmukainen tausta, olet kameran edessä eikä sinua ole mykistetty.

Voi tuntua itsestään selvältä, mutta varmista, että ansioluettelosi on ajan tasalla, vastaajasi on toiminnassa ja vastaat ajoissa kaikkiin viesteihimme. Anna itsellesi runsaasti aikaa, kun tulet henkilökohtaiseen haastatteluun.