Risorse per i candidati
Avete deciso di intraprendere una carriera presso Charles River. Siamo qui per fornirvi il supporto necessario per aiutarvi a passare dal candidato alla carriera nel modo più agevole possibile.
Aiutarvi a trovare il vostro momento
Quando vi candidate per un posto di lavoro presso di noi, vi impegnate con grande attenzione e impegno. Siate certi che saremo altrettanto diligenti nel trovare il ruolo più adatto a voi. Ecco come funziona il nostro processo di assunzione:
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Ricerca di lavoro
Imparate a conoscere CRL, la nostra cultura e il motivo per cui facciamo il nostro lavoro, cercando anche i ruoli che corrispondono ai vostri interessi e alle vostre competenze.
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Applicazione
Create un profilo e candidatevi a tutti i ruoli che vi interessano.
Nota: a seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto di allegare un curriculum alla candidatura.![](https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3143/2024/01/10055721/Assessment.png)
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Valutazione e revisione della domanda
Completare le valutazioni, se richieste, per determinare se il ruolo è adatto a voi e viceversa. Il selezionatore esaminerà il vostro curriculum e le vostre qualifiche rispetto ai requisiti del ruolo e determinerà i passi successivi.
Nota: in qualsiasi momento della procedura, è possibile accedere al proprio profilo per verificare lo stato della domanda.![](https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3143/2024/01/10055718/Interview.png)
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Intervista
Partecipate al nostro processo di colloquio inclusivo incontrando un gruppo eterogeneo di intervistatori che vi forniranno informazioni sull'azienda, sulla cultura e sul vostro ruolo e vi porranno domande per valutare le vostre capacità, interessi e competenze. Questo è anche un ottimo momento per fare domande.
Nota: Charles River utilizza domande di colloquio tecniche e comportamentali basate sul nostro DNA (Care, Lead, Own e Collaborate). Vi preghiamo di familiarizzare con il DNA e di essere pronti a raccontare le vostre esperienze.![](https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3143/2024/01/10055716/Job-Offer.png)
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Offerta di lavoro e onboarding
Ricevete un'offerta competitiva per telefono o via e-mail da un selezionatore o da un responsabile delle assunzioni di Charles River. L'offerta includerà il titolo, lo stipendio, la sede e altre informazioni rilevanti.
Nota: Dopo l'accettazione, il candidato lavorerà con il selezionatore per confermare la data di inizio e riceverà i documenti da completare elettronicamente prima dell'inizio. Per i ruoli con sede negli Stati Uniti, al momento dell'accettazione, vi sarà richiesto di sottoporvi a un test antidroga pre-assunzione e di superare un controllo dei precedenti penali.![Giovane donna professionista in un ambiente d'ufficio.](https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3143/2024/01/19152456/Tonya-M-Circles.png)
Tonya M, Partner senior per l’acquisizione di talenti
“Per avere un colloquio di successo, rivedete la descrizione del lavoro e preparatevi a fornire esempi specifici del vostro lavoro per evidenziare ciò che avete fatto in passato. Un curriculum è ottimo, ma non può fornire molte informazioni su di voi. Questo è il vostro momento di brillare e noi siamo qui per aiutarvi in questo processo!”.
Consigli professionali per il vostro miglior colloquio
Vi state preparando per il vostro colloquio con noi? Ecco alcuni elementi che vi aiuteranno a dare il meglio di voi.
![Donna che lavora da casa con il suo cane.](https://cdn-static.findly.com/wp-content/uploads/sites/3143/2024/01/11065210/Inclusive-Hiring-Lines.png)
Assunzione inclusiva
Alla Charles River ci impegniamo a coltivare un ambiente accogliente e inclusivo in cui ogni dipendente possa avere successo e prosperare.
Riconosciamo che la diversità dei dipendenti è il punto di forza della nostra attività e ci proponiamo di continuare a costruire una forza lavoro di talento che rifletta le comunità globali in cui viviamo e lavoriamo. Questi sono alcuni esempi tangibili di questo impegno:
- Team per la diversità, l’equità e l’inclusione
- Consiglio per la diversità, l’equità e l’inclusione presieduto dall’amministratore delegato
- Maggiore diversità a livello di Consiglio di amministrazione
- 11 gruppi di risorse per i dipendenti
- Formazione coerente su DE&I
- Pannelli di intervista diversificati
*Al 31 dicembre 2023
Cosa aspettarsi durante il percorso di onboarding
Nel momento in cui direte “Sì” a un’offerta di lavoro, vi forniremo il supporto necessario per sentirvi accettati, ispirati e attrezzati per imparare, crescere e avere successo qui. Avrete un’esperienza di onboarding progettata per alimentare il vostro senso di appartenenza, fiducia e connessione.