Risorse per i candidati

Avete deciso di intraprendere una carriera presso Charles River. Siamo qui per fornirvi il supporto necessario per aiutarvi a passare dal candidato alla carriera nel modo più agevole possibile.

Aiutarvi a trovare il vostro momento

Quando vi candidate per un posto di lavoro presso di noi, vi impegnate con grande attenzione e impegno. Siate certi che saremo altrettanto diligenti nel trovare il ruolo più adatto a voi. Ecco come funziona il nostro processo di assunzione:

Ricerca di lavoro

Imparate a conoscere CRL, la nostra cultura e il motivo per cui facciamo il nostro lavoro, cercando anche i ruoli che corrispondono ai vostri interessi e alle vostre competenze.

Applicazione

Create un profilo e candidatevi a tutti i ruoli che vi interessano.

Nota: a seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto di allegare un curriculum alla candidatura.

Valutazione e revisione della domanda

Completare le valutazioni, se richieste, per determinare se il ruolo è adatto a voi e viceversa. Il selezionatore esaminerà il vostro curriculum e le vostre qualifiche rispetto ai requisiti del ruolo e determinerà i passi successivi.

Nota: in qualsiasi momento della procedura, è possibile accedere al proprio profilo per verificare lo stato della domanda.

Intervista

Partecipate al nostro processo di colloquio inclusivo incontrando un gruppo eterogeneo di intervistatori che vi forniranno informazioni sull'azienda, sulla cultura e sul vostro ruolo e vi porranno domande per valutare le vostre capacità, interessi e competenze. Questo è anche un ottimo momento per fare domande.

Nota: Charles River utilizza domande di colloquio tecniche e comportamentali basate sul nostro DNA (Care, Lead, Own e Collaborate). Vi preghiamo di familiarizzare con il DNA e di essere pronti a raccontare le vostre esperienze.

Offerta di lavoro e onboarding

Ricevete un'offerta competitiva per telefono o via e-mail da un selezionatore o da un responsabile delle assunzioni di Charles River. L'offerta includerà il titolo, lo stipendio, la sede e altre informazioni rilevanti.

Nota: Dopo l'accettazione, il candidato lavorerà con il selezionatore per confermare la data di inizio e riceverà i documenti da completare elettronicamente prima dell'inizio. Per i ruoli con sede negli Stati Uniti, al momento dell'accettazione, vi sarà richiesto di sottoporvi a un test antidroga pre-assunzione e di superare un controllo dei precedenti penali.

Ricerca di lavoro

Imparate a conoscere CRL, la nostra cultura e il motivo per cui facciamo il nostro lavoro, cercando anche i ruoli che corrispondono ai vostri interessi e alle vostre competenze.

Applicazione

Create un profilo e candidatevi a tutti i ruoli che vi interessano. Nota: a seconda del ruolo, potrebbe essere richiesto di allegare un curriculum alla candidatura.

Valutazione e revisione della domanda

Completare le valutazioni, se richieste, per determinare se il ruolo è adatto a voi e viceversa. Il selezionatore esaminerà il vostro curriculum e le vostre qualifiche rispetto ai requisiti del ruolo e determinerà i passi successivi.
Nota: in qualsiasi momento della procedura, è possibile accedere al proprio profilo per verificare lo stato della domanda.

Intervista

Partecipate al nostro processo di colloquio inclusivo incontrando un gruppo eterogeneo di intervistatori che vi forniranno informazioni sull’azienda, sulla cultura e sul vostro ruolo e vi porranno domande per valutare le vostre capacità, interessi e competenze. Questo è anche un ottimo momento per fare domande. Nota: Charles River utilizza domande di colloquio tecniche e comportamentali basate sul nostro DNA (Care, Lead, Own e Collaborate). Vi preghiamo di familiarizzare con il DNA e di essere pronti a raccontare le vostre esperienze.

Offerta di lavoro e onboarding

Ricevete un’offerta competitiva per telefono o via e-mail da un selezionatore o da un responsabile delle assunzioni di Charles River. L’offerta includerà il titolo, lo stipendio, la sede e altre informazioni rilevanti. Nota: Dopo l’accettazione, il candidato lavorerà con il selezionatore per confermare la data di inizio e riceverà i documenti da completare elettronicamente prima dell’inizio. Per i ruoli con sede negli Stati Uniti, al momento dell’accettazione, vi sarà richiesto di sottoporvi a un test antidroga pre-assunzione e di superare un controllo dei precedenti penali.

Giovane donna professionista in un ambiente d'ufficio.
Tonya M, Partner senior per l'acquisizione di talenti

"Per avere un colloquio di successo, rivedete la descrizione del lavoro e preparatevi a fornire esempi specifici del vostro lavoro per evidenziare ciò che avete fatto in passato. Un curriculum è ottimo, ma non può fornire molte informazioni su di voi. Questo è il vostro momento di brillare e noi siamo qui per aiutarvi in questo processo!".

Consigli professionali per il vostro miglior colloquio

Vi state preparando per il vostro colloquio con noi? Ecco alcuni elementi che vi aiuteranno a dare il meglio di voi.

Fate i compiti a casa

Ricercate Charles River sul nostro sito web, sulle nostre pagine dei social media e altro ancora. Acquisire una buona conoscenza del DNA del Charles River. Esaminate la descrizione del lavoro per la posizione per cui vi siete candidati e preparatevi a dimostrarci perché volete davvero quel lavoro e perché dovremmo offrirvelo.

Rispondere alle domande secondo il metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato). Questo mette in evidenza il buon lavoro svolto in passato. Inoltre, dovrete essere pronti a fare domande all’intervistatore . Questo permette di sentire un vero legame e dimostra anche che ci tenete.

Quando vi preparate per un’intervista virtuale, assicuratevi che il vostro computer e la connessione siano pronti, che vi troviate in un luogo tranquillo, ben illuminato e con uno sfondo appropriato, e che siate ripresi e non silenziati.

Può sembrare ovvio, ma assicuratevi che il vostro curriculum sia aggiornato, che la vostra casella vocale sia impostata e in grado di ricevere messaggi e che rispondiate tempestivamente a tutte le nostre comunicazioni. E datevi tutto il tempo necessario per presentarvi a un colloquio di persona.

Il processo di assunzione richiede tempo. Vi preghiamo di avere pazienza mentre il nostro team sta raccogliendo i feedback. Se è passata più di una settimana, non esitate a contattare il vostro selezionatore. Il fatto che non siate ideali per un ruolo specifico non significa che non siate adatti a Charles River.

Non siete ancora pronti a candidarvi?

Ricevi avvisi di lavoro che corrispondono al tuo background e ai tuoi interessi, direttamente nella tua casella di posta elettronica!

Donna che lavora da casa con il suo cane.

Assunzione inclusiva

Alla Charles River ci impegniamo a coltivare un ambiente accogliente e inclusivo in cui ogni dipendente possa avere successo e prosperare.

Riconosciamo che la diversità dei dipendenti è il punto di forza della nostra attività e ci proponiamo di continuare a costruire una forza lavoro di talento che rifletta le comunità globali in cui viviamo e lavoriamo. Questi sono alcuni esempi tangibili di questo impegno:

  • Team per la diversità, l’equità e l’inclusione
  • Consiglio per la diversità, l’equità e l’inclusione presieduto dall’amministratore delegato
  • Maggiore diversità a livello di Consiglio di amministrazione
  • 11 gruppi di risorse per i dipendenti
  • Formazione coerente su DE&I
  • Pannelli di intervista diversificati

59%

La percentuale di donne nella nostra forza lavoro globale

53%

La percentuale di donne in posizioni di leadership globale

32%

La percentuale di dipendenti appartenenti a gruppi razziali ed etnici sottorappresentati nella nostra forza lavoro statunitense

59%

La percentuale di donne nella nostra forza lavoro globale

53%

La percentuale di donne in posizioni di leadership globale

32%

La percentuale di dipendenti appartenenti a gruppi razziali ed etnici sottorappresentati nella nostra forza lavoro statunitense

*Al 31 dicembre 2023

Cosa aspettarsi durante il percorso di onboarding

Nel momento in cui direte “Sì” a un’offerta di lavoro, vi forniremo il supporto necessario per sentirvi accettati, ispirati e attrezzati per imparare, crescere e avere successo qui. Avrete un’esperienza di onboarding progettata per alimentare il vostro senso di appartenenza, fiducia e connessione.

Prima settimana: insieme siamo migliori

Durante la prima settimana, avrete l’opportunità di incontrare i vostri compagni. Incontrerete anche il vostro Onboarding Champion e il vostro Buddy, colleghi che vi aiuteranno ad affrontare le prime settimane al Charles River. Durante questa fase, vi aiuteremo anche a configurare gli strumenti, le tecnologie e le altre risorse essenziali che guideranno il vostro successo. I nostri orientamenti culturali e fondativi vi daranno un caloroso benvenuto al CRL, virtualmente e/o di persona. Imparerete le tecnologie mentre condividiamo con voi le fasi del percorso di onboarding dei nuovi talenti. Questa è l’occasione per discutere di eventuali domande, in modo da sentirsi sicuri e preparati.

Il vostro inizio al Charles River è importante per noi come per voi. Insieme faremo in modo che le vostre prime settimane qui siano piene di apprendimento, di contatti e anche di divertimento. Incontrerete il vostro team e i membri del reparto di supporto. Aspettatevi di incontrare il vostro Buddy e il vostro manager a un ritmo che entrambi concordate e che vi piace. Il vostro manager vi mostrerà il vostro percorso di successo e come accedere ai moduli di apprendimento online che forniscono preziose informazioni su chi siamo e come operiamo, preparandovi al successo nel vostro nuovo ruolo.

Al Charles River siamo migliori grazie alle diverse competenze e ai diversi talenti che ognuno di noi apporta al proprio lavoro. Non vediamo l’ora di aiutarvi a risplendere qui! Sappiamo che non vi interessa solo ambientarvi al lavoro quando iniziate un nuovo ruolo: volete prosperare. Le migliori esperienze per i nuovi talenti sono quelle progettate per creare molte opportunità di contatto con i colleghi del team e non solo. Avrete l’opportunità di uscire dalla vostra giornata piena di impegni, di immergervi in conversazioni interessanti con altri nuovi talenti durante gli eventi di onboarding Connect & Thrive orientati ai valori, al DNA, alla cultura e allo scopo di Charles Rivers e di fare grandi conoscenze con i vostri colleghi di CRL.

Ormai sapete che al Charles River ci prendiamo cura, guidiamo, possediamo e collaboriamo per avere successo e crescere insieme. Ci auguriamo che vi sentiate accettati per i vostri punti di forza unici, curiosi di saperne di più e desiderosi di condividere le vostre grandi idee per aiutarci a migliorare sempre. Potreste prendere in considerazione l’idea di unirvi a un gruppo di risorse per i dipendenti o di partecipare come volontari a un evento CRL CARES. Il vostro manager lavorerà con voi per sostenere la connessione, alimentare la vostra esplorazione e rimuovere gli ostacoli al vostro successo. Siamo migliori quando impariamo, cresciamo e abbiamo successo insieme

Quando si tratta di scegliere un datore di lavoro, sappiamo che cercate qualcosa di più di una semplice busta paga. Quando date le vostre idee, le vostre energie e i vostri sforzi, volete essere ispirati da un senso di responsabilità e incoraggiati a essere curiosi, a imparare e a crescere. Mentre festeggiate il vostro primo anno con noi, ci auguriamo che la vostra esperienza sia stata ricca di persone e idee fantastiche. Vogliamo che sappiate di essere un membro prezioso del team, di poter affrontare nuove sfide e di sentirvi entusiasti per gli anni a venire.
Giovane donna che controlla le notifiche su uno smartphone.

Rimanere nel giro

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