Ressources pour les candidats

Vous avez décidé de faire carrière chez Charles River. Nous sommes là pour vous aider à passer du statut de candidat à celui de collaborateur le plus facilement possible.

Vous aider à trouver votre moment

Lorsque vous postulez à un poste chez nous, vous y mettez votre soin et application. Soyez assuré que nous ferons preuve de la même attention pour trouver le poste qui vous convient. Voici comment se déroule notre processus de recrutement :

Recherche d'emploi

Découvrez CRL, notre culture et les raisons de notre existence, tout en recherchant des postes correspondant à vos envies et à votre expertise.

Candidature

Créez un profil et postulez aux offres qui vous intéressent.

Note : En fonction du poste, il peut vous être demandé de joindre un CV à votre candidature.

Évaluation et examen des candidatures

Passez des évaluations, si nécessaire, afin de déterminer si le poste est susceptible de vous convenir - et vice versa. Le recruteur examinera votre CV et vos qualifications par rapport aux exigences du poste et déterminera les prochaines étapes.

Remarque : à tout moment du processus, vous pouvez vous connecter à votre profil pour vérifier l'état d'avancement de votre candidature.

Entretien d'embauche

Participez à notre process d'entretiens inclusifs en rencontrant un groupe diversifié d'intervieweurs qui vous fourniront des informations sur l'entreprise, la culture et votre rôle, tout en vous posant des questions pour évaluer vos compétences, vos intérêts et votre expertise. C'est également le moment idéal pour poser des questions.

Remarque : Charles River utilise des questions d'entretien techniques et comportementales basées sur notre ADN (S'intéresser, Mener, S'approprier, Collaborer). Familiarisez-vous avec l'ADN et préparez-vous à leur faire part de vos expériences.

Proposition d'embauche et intégration

Recevez une proposition par téléphone ou par email de la part d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement de Charles River. L'offre comprendra votre intitulé de poste, votre salaire, votre lieu de travail et d'autres informations pertinentes.

Note : Dès votre validation, vous échangerez avec votre recruteur pour confirmer une date de début et recevrez des documents à remplir électroniquement avant votre entrée en fonction. Pour les postes basés aux États-Unis, il vous sera demandé, après validation, de vous soumettre à un dépistage de drogues et à une vérification de vos antécédents criminels avant l'embauche.

Recherche d’emploi

Découvrez CRL, notre culture et les raisons de notre existence, tout en recherchant des postes correspondant à vos envies et à votre expertise.

Candidature

Créez un profil et postulez aux offres qui vous intéressent. Note: En fonction du poste, il peut vous être demandé de joindre un CV à votre candidature.

Évaluation et examen des candidatures

Passez des évaluations, si nécessaire, afin de déterminer si le poste est susceptible de vous convenir – et vice versa. Le recruteur examinera votre CV et vos qualifications par rapport aux exigences du poste et déterminera les prochaines étapes.
Remarque : à tout moment du processus, vous pouvez vous connecter à votre profil pour vérifier l’état d’avancement de votre candidature.

Entretien d’embauche

Participez à notre process d’entretiens inclusifs en rencontrant un groupe diversifié d’intervieweurs qui vous fourniront des informations sur l’entreprise, la culture et votre rôle, tout en vous posant des questions pour évaluer vos compétences, vos intérêts et votre expertise. C’est également le moment idéal pour poser des questions.Remarque : Charles River utilise des questions d’entretien techniques et comportementales basées sur notre ADN (S’intéresser, Mener, S’approprier, Collaborer). Familiarisez-vous avec l’ADN et préparez-vous à leur faire part de vos expériences.

Proposition d’embauche et intégration

Recevez une proposition par téléphone ou par email de la part d’un recruteur ou d’un responsable du recrutement de Charles River. L’offre comprendra votre intitulé de poste, votre salaire, votre lieu de travail et d’autres informations pertinentes. Note: Dès votre validation, vous échangerez avec votre recruteur pour confirmer une date de début et recevrez des documents à remplir électroniquement avant votre entrée en fonction. Pour les postes basés aux États-Unis, il vous sera demandé, après validation, de vous soumettre à un dépistage de drogues et à une vérification de vos antécédents criminels avant l’embauche.

Jeune professionnelle dans un bureau.

Tonya M, Responsable du recrutement

« Pour réussir votre entretien, lisez la description du poste et préparez-vous à fournir des exemples précis de votre expérience professionnelle afin de mettre en évidence vos réussites. Un CV est une excellente chose, mais il ne peut nous donner qu’un nombre limité d’informations sur vous. C’est le moment de vous démarquer, et nous sommes là pour vous aider tout au long du processus ! »

Des conseils de pro pour passer le meilleur entretien possible

Vous vous préparez à passer un entretien avec nous ? Voici quelques conseils pour vous aider à donner le meilleur de vous-même.

Préparez-vous

Renseignez-vous sur Charles River sur notre site web, nos pages de réseaux sociaux, et plus encore. Familiarisez-vous avec l’ADN de Charles River. Lisez la description du poste pour lequel vous avez postulé et préparez-vous à nous montrer pourquoi vous voulez vraiment ce poste et pourquoi nous devrions vous choisir.

Répondez aux questions selon la méthode STAR – Situation, Tâche, Action, Résultat. Cela met en valeur vos réussites passées. De plus, vous devez être prêt à poser des questions à votre interlocuteur. Cela montre également que vous vous intéressez et que vous cherchez à créer du lien.

Lorsque vous vous préparez à un entretien virtuel, assurez-vous que votre ordinateur et votre connexion sont prêts, que vous êtes dans un endroit calme et bien éclairé, avec un arrière-plan approprié, et que votre caméra, votre volume et votre micro sont activés.

Cela peut sembler évident, mais assurez-vous que votre CV est à jour, que votre boîte vocale est active et fonctionnelle, et que vous pouvez répondre dans un délai raisonnable à nos échanges. Prévoyez suffisamment de temps lorsque vous vous présentez à un entretien sur site.

Le processus de recrutement prend du temps. Nous vous remercions de votre patience lorsque nous partageons nos retours d’entretien. Si plus d’une semaine s’est écoulée après votre dernier échange, n’hésitez pas à contacter votre recruteur. Ce n’est pas parce que vous n’êtes pas le candidat idéal sur un poste que vous n’êtes pas un bon candidat pour Charles River.

Vous n’êtes pas encore prêt à candidater ?

Recevez des alertes d’emploi correspondant à votre formation et à vos centres d’intérêt – directement dans votre boîte mail !

Jeune professionnelle travaillant à domicile avec son chien.

Le recrutement inclusif

Chez Charles River, nous nous engageons à cultiver un environnement accueillant et inclusif où chaque collaborateur peut réussir et s’épanouir.

Nous reconnaissons que la diversité des collaborateurs est la force de notre entreprise et nous souhaitons continuer à constituer une main-d’œuvre talentueuse reflétant les communautés mondiales dans lesquelles nous vivons et travaillons. Voici quelques exemples concrets de cet engagement :

  • Équipe en charge de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I)
  • Groupe diversité, équité et inclusion présidé par notre PDG
  • Une plus grande diversité au sein du conseil d’administration
  • 11 Groupes de Ressources pour les Employés (ERG)
  • Formation cohérente en matière de DE&I
  • Des panels d’entretien diversifiés

59%

de femmes dans notre effectif mondial

53%

de femmes occupent des postes de direction au niveau mondial

32%

de salariés au sein de nos effectifs américains sont issus de groupes racisés et ethniques sous-représentés .

59%

de femmes dans notre effectif mondial

53%

de femmes occupant des postes de direction au niveau mondial

32%

de salariés au sein de nos effectifs américains sont issus de groupes racisés et ethniques sous-représentés .

*Au 31 décembre 2023

À quoi s’attendre pendant votre parcours d’intégration

Dès que vous direz « oui » à une proposition d’embauche, nous vous apporterons le support nécessaire pour vous intégrer, vous inspirer et vous donner les clefs pour apprendre, grandir et réussir ici. Vous bénéficierez d’une expérience d’intégration vouée à renforcer votre sentiment d’appartenance et votre confiance.

Votre 1ère semaine - Nous sommes meilleurs ensemble

Au cours de votre première semaine, vous aurez l’occasion de rencontrer vos collègues. Vous rencontrerez également votre partenaire d’intégration et votre parrain/marraine : des collègues qui vous aideront lors de vos premières semaines chez Charles River. Au cours de cette phase, nous vous donnerons également le matériel, les outils et autres ressources qui contribueront à votre bonne intégration. Notre environnement vous accueillera chaleureusement – virtuellement et/ou en personne. Vous apprendrez à utiliser les outils au fur et à mesure que nous partagerons avec vous les étapes de votre parcours d’intégration. C’est l’occasion d’échanger sur les questions que vous pourriez avoir afin que vous vous sentiez en confiance et préparé.

Votre intégration chez Charles River est aussi importante pour nous que pour vous. Ensemble, nous ferons en sorte que vos premières semaines ici soient riches en apprentissage, en échanges et épanouissantes. Vous rencontrerez votre équipe et les membres des services supports. Organisez vos échanges avec votre parrain/marraine et votre responsable à une fréquence qui vous convient à tous. Votre responsable vous donnera des conseils et vous montrera comment accéder à vos modules de formation en ligne, qui vous fourniront des informations précieuses sur qui nous sommes et comment nous fonctionnons, vous permettant ainsi de réussir dans vos nouvelles fonctions.

Chez Charles River, c’est la diversité des compétences et des talents qui font notre réussite. Nous sommes impatients de vous aider à briller ! Nous savons que vous souhaitez plus qu’une simple intégration au travail lorsque vous débutez dans une nouvelle fonction – vous voulez vous épanouir. Les opportunités pour les nouveaux talents sont celles qui sont conçues pour créer des moments d’échanges avec vos collègues, au sein de votre équipe mais aussi dans l’entreprise. Vous aurez l’occasion de sortir de votre quotidien chargé, pour participer à des rencontres avec d’autres nouveaux talents lors des événements d’intégration « Connect & Thrive » axés sur les valeurs, l’ADN, la culture et la vocation de Charles River, et de nouer des liens importants avec vos pairs.

Vous savez maintenant qu’être salarié chez Charles River, c’est S’INTERESSER, MENER, S’APPROPRIER et COLLABORER pour réussir et grandir ensemble. Nous espérons que vous vous sentirez accepté pour qui vous êtes, que vous serez curieux d’en apprendre davantage et que vous serez impatient de partager vos idées pour nous aider à toujours nous améliorer. Il vous sera possible de rejoindre un groupe de ressources pour les employés (ERG) ou de faire du bénévolat dans le cadre d’un événement CRL CARES. Votre manager travaillera avec vous pour garder du lien, alimenter vos ambitions et éliminer les obstacles à votre réussite. Nous sommes meilleurs lorsque nous apprenons, grandissons et réussissons ensemble.

Lorsqu’il s’agit de choisir une entreprise, nous savons que vous attendez plus qu’un salaire. Lorsque vous partagez vos idées, votre énergie et vos efforts, vous espérez en échange être inspiré et que l’on encourage votre curiosité, votre apprentissage et votre développement. Alors que vous fêtez votre première année avec nous, nous espérons que votre expérience a été riche en échanges et idées. Sachez que vous êtes un membre apprécié de l’équipe, que vous pouvez relever de nouveaux défis et avoir confiance en l’avenir.

Jeune femme vérifiant les notifications sur son smartphone.

Restons en contact

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