Jouw sollicitatieprocedure

Je hebt besloten om voor een carrière bij Charles River te kiezen. We zijn er om je de ondersteuning te geven die je nodig hebt om de stap van sollicitant naar carrière zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Jou helpen je moment te vinden

Het kost je inspanning en moeite om bij ons te solliciteren. Maar wees gerust, we zullen net zo goed ons best doen om jou te ondersteunen bij het vinden van de rol die bij jou past. Zo werkt onze wervingsprocedure:

Een baan zoeken

Kom meer te weten over CRL, onze cultuur en waarom we het werk doen dat we doen. Dit terwijl je zoekt naar functies die aansluiten bij jouw interesses en expertise.

Solliciteren

Maak een profiel aan en solliciteer op de functies die jou interesseren.

Opmerking: Afhankelijk van de functie kan het nodig zijn om een cv bij je sollicitatie te voegen.

Beoordeling tijdens sollicitatieproces

Doe desgevraagd assessments om te bepalen of de functie bij je past - en vice versa. De recruiter zal je cv en kwalificaties toetsen aan de eisen van de functie en de volgende stappen bepalen.

Opmerking: Op elk moment in het proces kun je inloggen op je profiel om de status van je sollicitatie te bekijken.

Interview

Neem deel aan ons inclusieve sollicitatieproces door een kennismaking met verschillende interviewers die je informatie geven over het bedrijf, de cultuur en je functie terwijl ze je ook vragen stellen om je vaardigheden, interesses en expertise te beoordelen. Dit is voor jou ook het moment om vragen te stellen.

Opmerking: Charles River maakt gebruik van technische en gedragsgerichte interviewvragen op basis van ons DNA (Care, Lead, Own en Collaborate). Maak jezelf vertrouwd met het DNA en wees bereid om je ervaringen te delen.

Job offer en onboarding

Ontvang telefonisch of per e-mail een aanbod van een Charles River recruiter of HR Business Partner. Het aanbod bevat je titel, salaris, locatie en andere relevante informatie.

Opmerking: Na akkoord werk je samen met je recruiter om een startdatum te bevestigen en ontvang je digitaal een overzicht dat je moet invullen voordat je begint. Als je in de VS werkt, moet je bij aanname een drugstest ondergaan en slagen voor een antecedentenonderzoek.

Een baan zoeken

Kom meer te weten over CRL, onze cultuur en waarom we het werk doen dat we doen. Dit terwijl je zoekt naar functies die aansluiten bij jouw interesses en expertise.

Solliciteren

Maak een profiel aan en solliciteer op de functies die jou interesseren.Opmerking: Afhankelijk van de functie kan het nodig zijn om een cv bij je sollicitatie te voegen.

Beoordeling tijdens sollicitatieproces

Doe desgevraagd assessments om te bepalen of de functie bij je past – en vice versa. De recruiter zal je cv en kwalificaties toetsen aan de eisen van de functie en de volgende stappen bepalen.
Opmerking: Op elk moment in het proces kun je inloggen op je profiel om de status van je sollicitatie te bekijken.

Interview

Neem deel aan ons inclusieve sollicitatieproces door een kennismaking met verschillende interviewers die je informatie geven over het bedrijf, de cultuur en je functie terwijl ze je ook vragen stellen om je vaardigheden, interesses en expertise te beoordelen. Dit is voor jou ook het moment om vragen te stellen.Opmerking: Charles River maakt gebruik van technische en gedragsgerichte interviewvragen op basis van ons DNA (Care, Lead, Own en Collaborate). Maak jezelf vertrouwd met het DNA en wees bereid om je ervaringen te delen.

Job offer en onboarding

Ontvang telefonisch of per e-mail een aanbod van een Charles River recruiter of HR Business Partner. Het aanbod bevat je titel, salaris, locatie en andere relevante informatie. Opmerking: Na akkoord werk je samen met je recruiter om een startdatum te bevestigen en ontvang je digitaal een overzicht dat je moet invullen voordat je begint. Als je in de VS werkt, moet je bij aanname een drugstest ondergaan en slagen voor een antecedentenonderzoek.

Professional in een kantooromgeving.

Tonya M, Senior Partner Talent Acquisition

“Voor een succesvol interview is het belangrijk om de vacaturetekst door te nemen. Tijdens het interview is het van belang om concrete voorbeelden van je werk te geven zodat we weten wat je tot nu toe hebt gedaan. Een cv is geweldig, maar geeft ons maar beperkte informatie over jou. Dit is jouw mogelijkheid om te laten zien wat je waard bent en wij zijn er uiteraard om je met het proces te helpen!”

Pro tips voor je beste interview

Bereid je je voor op je interview met ons? Hier zijn enkele dingen die je kunnen helpen om op je best te zijn.

Doe je huiswerk

Onderzoek Charles River op onze website, onze sociale media kanalen, enz.. Zorg dat je goed op de hoogte bent van het DNA van Charles River. Bekijk de vacaturetekst van de functie waarop je hebt gesolliciteerd zodat je goed voorbereid bent. Vertel ons je motivatie voor de vacature en waarom we juist jou de functie zouden moeten aanbieden.

Beantwoord vragen volgens de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Dit geeft een goed beeld van jouw manier van werken in het verleden. Ook helpt het als je vragen stelt aan de interviewer. Dit zorgt voor een gelijkwaardig gesprek.

Als je je voorbereidt op een online interview, zorg er dan voor dat je computer en internetconnectie in orde zijn, dat je op een rustige, goed verlichte locatie bent met een geschikte achtergrond en dat je duidelijk in beeld bent en niet op mute staat.

Het lijkt misschien voor de hand liggend, maar zorg ervoor dat je cv up-to-date is, dat je voicemail aan staat, dat je berichten kan beantwoorden en dat je tijdig reageert op onze berichten. Zorg dat je op tijd bent voor het interview.

Het wervingsproces kost tijd. Wees geduldig terwijl ons team feedback verzamelt. Als er meer dan een week voorbij is, neem dan gerust contact op met je recruiter. En het feit dat je misschien niet de ideale kandidaat bent voor een specifieke functie, betekent niet dat je niet geschikt bent voor Charles River.

Nog niet klaar om te solliciteren?

Ontvang job alerts die overeenkomen met jouw achtergrond en interesses in je inbox!

Professional die vanuit huis werkt met haar hond.

Inclusieve werving

Bij Charles River streven we ernaar een uitnodigende en inclusieve omgeving te creëren waarin elke werknemer zich prettig voelt en succesvol kan zijn.

Diversiteit van onze werknemers is de kracht van ons bedrijf. We streven ernaar om een getalenteerd personeelsbestand te blijven opbouwen dat een afspiegeling is van de wereld waarin we leven en werken. Dit zijn enkele tastbare voorbeelden van deze toewijding:

  • Diversiteits-, gelijkheids- en inclusieteam (DE&I team)
  • Commissie voor diversiteit, gelijkheid en inclusie onder voorzitterschap van CEO
  • Meer diversiteit op bestuursniveau
  • 11 werknemersgroepen (ERG’s)
  • Consistente DE&I-training
  • Inclusieve interview panels

59%

Het percentage vrouwen in ons wereldwijde personeelsbestand

53%

Het percentage vrouwen in leidinggevende posities wereldwijd

32%

Het percentage werknemers uit ondervertegenwoordigde etnische groepen in ons Amerikaanse personeelsbestand

59%

Het percentage vrouwen in ons wereldwijde personeelsbestand

53%

Het percentage vrouwen in leidinggevende posities wereldwijd

32%

Het percentage werknemers uit raciale en etnische groepen in ons Amerikaanse personeelsbestand

*Op 31 december 2023

Wat kun je verwachten tijdens je onboarding traject

Op het moment dat je “ja” zegt tegen een vacature, bieden we je ondersteuning om ervoor te zorgen dat je met een gerust hart begint aan je nieuwe baan. Je krijgt een onboarding die is opgezet om je gevoel van vertrouwen, erbij horen en verbondenheid te versterken.

Eerste week - samen zijn we beter

Tijdens je eerste week krijg je de kans om de andere nieuwe talenten te ontmoeten. Je ontmoet ook je Onboarding Champion en Buddy – collega’s die je helpen tijdens je eerste weken bij Charles River. In deze fase zullen we je ook helpen bij het instellen van essentiële tools, technologieën en andere middelen die je succes zullen bevorderen. Onze Culturele en Fundamentele oriëntaties zullen je voorzien van een warm CRL-welkom – virtueel en/of persoonlijk. Je leert technologieën kennen terwijl we de stappen met je delen die je moet doorlopen tijdens het onboardingtraject van nieuw talent. Dit is een gelegenheid om eventuele vragen te bespreken, zodat je je zelfverzekerd en voorbereid voelt.

Jouw start bij Charles River is voor ons net zo belangrijk als voor jou. Samen zorgen we ervoor dat je eerste paar weken hier gevuld zijn met leren, contact maken en plezier maken. Je ontmoet je team en collega’s van ondersteunende afdelingen. Je leert van je Buddy en manager op een tempo waar jullie het allebei mee eens zijn en die jullie beide prettig vinden. Je manager laat je zien hoe je de weg naar succes vindt en hoe je toegang krijgt tot de online leermodules die je waardevolle inzichten geven in wie we zijn en hoe we werken, zodat je klaar bent voor succes in je nieuwe functie.

Bij Charles River staan we samen sterk dankzij al onze vaardigheden en talenten. We kijken ernaar uit om je hier te helpen ontwikkelen! We weten dat je meer wilt dan alleen maar wennen aan je nieuwe baan – je wilt groeien en bloeien. Je krijgt de kans om in contact te komen met collega’s, zowel binnen het team als daarbuiten. Daarnaast krijg je de kans om even uit je drukke dag te stappen, interessante gesprekken aan te knopen met ander nieuw talent tijdens Connect & Thrive onboarding-evenementen die gericht zijn op Charles Rivers Waarden, DNA, Cultuur en Doel en nieuwe connecties te maken met je collega’s van CRL.

Je weet inmiddels dat wij bij Charles River CARE, LEAD, OWN en COLLABORATE om samen succesvol te zijn en te groeien. We hopen dat je je gewaardeerd voelt om je unieke sterke punten te ontwikkelen, dat je nieuwsgierig bent om meer te leren en dat je staat te popelen om je geweldige ideeën te delen, zodat we ons altijd kunnen blijven verbeteren. Je kunt lid worden van een Employee Resource Group of als vrijwilliger deelnemen aan een CRL CARES-evenement. Je manager zal met je samenwerken om de verbinding te houden, je onderzoek te stimuleren en belemmeringen voor je succes weg te nemen. We zijn beter als we samen leren, groeien en slagen.

Bij het kiezen van een werkgever weten we dat je op zoek bent naar meer dan alleen een salaris. Wanneer je ideeën, energie en inspanningen levert, wil je geïnspireerd worden met een doelgericht gevoel en aangemoedigd worden om nieuwsgierig te zijn, te leren en te groeien. Nu je je eerste jaar bij ons viert, hopen we dat je ervaring gevuld is met geweldige mensen en ideeën. We willen dat je weet dat je een gewaardeerd lid van het team bent, nieuwe uitdagingen kunt aangaan en enthousiast bent over de komende jaren.

Medewerker controleert meldingen op een smartphone.

Blijf op de hoogte

Meld je aan bij ons Talent Hub systeem voor de laatste updates over de status van je sollicitatie.

Word lid van onze Talent Community

Benut je tijd optimaal
– elk moment