Pendant 75 ans, les employés de Charles River ont travaillé ensemble pour aider à la découverte, au développement et à la fabrication sûre de nouvelles pharmacothérapies. Lorsque vous rejoignez notre famille, vous aurez un impact significatif sur la santé et le bien-être des gens à travers le monde. Que vos antécédents soient en sciences de la vie, en finance, en informatique, en ventes ou dans un autre domaine, vos compétences joueront un rôle important dans le travail que nous effectuons. En retour, nous vous aiderons à bâtir une carrière dont vous pouvez vous sentir passionné.
Sommaire de l'emploi
Ce rôle agit comme le responsable organisationnel de la gestion des talents basée sur les compétences et du développement de carrière. Il ou elle possède la stratégie, la conception et l’exécution mondiale de solutions évolutives liées aux compétences et aux parcours professionnels, favorisant l’agilité de la main-d’œuvre, la mobilité interne et l’accélération du développement des talents critiques. Le poste collabore étroitement avec les équipes de la gestion globales des talents , les partenaire d’affaires des ressource humaines, les centres d’expertise personnes et culture, les opérations RH ainsi que les équipes d’affaires afin d’intégrer les compétences dans les processus liés aux talents, les plateformes et la prise de décision à grande échelle. Ce rôle sera également responsable de la mise en place de nouvelles technologies basées sur l’intelligence artificielle afin de soutenir la gestion des compétences à grande échelle. En plus d’assurer la responsabilité organisationnelle d’un processus global, le rôle de Directeur.rice, Stratégie et développement des talents vise à agir comme responsable principal pour l’équipe de la gestion globales des talents et l’apprentisage et développement pour une ligne d’affaires mondiale, afin de diagnostiquer, conseiller et orienter la stratégie talents en partenariat avec la gestion de l’équipe personnes et culture.
Dans ce poste, les principales responsabilités incluront:
| Responsabilités: | Temps consacré: |
| Stratégie organisationnelle des compétences
Architecture de carrière et mobilisation de carrière
| 30% |
| Gestion de la technologie et plateformes
| 20% |
Responsabilités
| Responsabilités: | Temps consacré: |
| Responsabilités du partenaire talents – Ligne d’affaires
| 50% |
Compétences clés
- Orientation client: Établit et maintient des relations efficaces avec les clients, gagnant leur confiance et leur respect. Anticipe de façon proactive les besoins stratégiques des clients tout en demeurant réactif aux demandes émergentes. Recueille et utilise la rétroaction client pour améliorer les processus.
- Qualité des décisions: Prend de solides décisions d’affaires basées sur un mélange d’analyse, de jugement, d’expérience et de réflexion stratégique. Ses recommandations et solutions s’avèrent généralement exactes et efficaces à long terme. Recherché(e) par les autres pour ses conseils et solutions.
- Agilité organisationnelle: Navigue efficacement dans des organisations complexes, identifiant les bonnes personnes avec qui consulter et résoudre les enjeux. Reconnaît les parties prenantes clés capables d’influencer une situation et prend l’initiative d’obtenir leur soutien. Connaît les protocoles culturels/“règles non écrites” permettant de faire avancer les choses. Démontre une initiative constante à identifier et à saisir des opportunités d’amélioration.
- Gestion des processus: Organise les étapes, les ressources et les flux de travail nécessaires pour accomplir des tâches critiques. Cherche des façons de simplifier et d’apporter de l’ordre dans des activités complexes, chaotiques ou imprévisibles. Identifie des occasions d’améliorer l’efficacité et élabore des plans, mesures de succès et échéanciers. Anticipe les actions nécessaires pour aider les gens à accepter et absorber le changement.
- Gestion et mesure du travail: Implique les autres dans l’établissement des objectifs, des mesures et du suivi des progrès. Clarifie et attribue les rôles, responsabilités et décisions clés. Délègue et mobilise efficacement les employés directs et indirects. Assure un suivi structuré afin de reconnaître les réalisations et d’adresser les écarts.
- Gestion des conflits: Affronte et résout efficacement les différends et la résistance. Écoute attentivement les autres parties. Voit les conflits et objections comme des occasions d’améliorer les solutions. Lit bien les situations et reconnaît les intérêts divergents, malentendus et facteurs systémiques.
- Gestion de l’ambiguïté: S’adapte efficacement aux changements, aux risques et à l’incertitude. Prend des décisions efficaces et opportunes même en l’absence d’information complète ou de précédents clairs.
- Résolution de problèmes: Définit les problèmes de façon systématique en analysant les causes et les effets. Recherche activement des données, idées ou soutien auprès des autres. Pose des questions approfondies pour faire émerger les enjeux cachés et identifier les tendances. Identifie les enjeux plus larges afin de simplifier l’analyse et agir rapidement. Démontre une pensée critique et créative pour évaluer des solutions, conclusions ou approches. Capacité de simplifier des enjeux complexes et d’adopter une approche pragmatique des livrables organisationnels.
- Sens des affaires: Comprend les priorités, enjeux et préoccupations des clients; utilise des sources externes pour développer une compréhension aiguisée des affaires et des tendances émergentes. Possède une connaissance générale des disciplines d’affaires (finance, droit, TI, communications). Fait preuve de pensée critique pour traduire les besoins d’affaires en stratégies de talents.
- Gestion de programmes / gestion de projets: Inclut la mobilisation de multiples parties prenantes, la communication efficace, la capacité à mener les initiatives à terme et/ou à assurer leur viabilité continue.
Qualifications
- 15 ans et plus d’expérience en ressources humaines, incluant de l’expérience en gestion des talents, en apprentissage et développement, en développement organisationnel et en gestion des processus (fortement souhaité). Une expérience comme généraliste RH ou comme gestionnaire est également préférée.
- Baccalauréat requis; maîtrise préférée.
- Forte capacité de gestion, incluant la capacité démontrée d’animer et de faciliter des équipes interfonctionnelles.
- Expérience avérée en gestion de relations avec des fournisseurs externes, incluant la supervision de services infogérés dans des environnements utilisant des ententes de niveau de service et des processus formels de modifications contractuelles.
- Capacité à bâtir des relations de travail solides avec les clients internes et à influencer positivement les parties prenantes clés.
- Aptitude élevée pour les approches, les outils et les phases de gestion de projet, à travers tout le cycle de vie des projets.
- Solide capacité à appliquer les architectures, modèles et cadres nécessaires pour réaliser avec succès des projets complexes impliquant plusieurs types de main-d’œuvre, plusieurs générations et des équipes multiculturelles.
À propos des fonctions support
Les personnes exerçant des fonctions de gestion apportent un soutien opérationnel dans tous les domaines dans lesquels travaille Charles River, notamment dans les ressources humaines, les finances, l’informatique, les affaires juridiques, les ventes, l’assurance qualité, le marketing et le développement de l’entreprise. Elles collaborent avec leurs homologues dans toute l’entreprise pour élaborer et mettre en oeuvre des stratégies, et pour établir des normes mondiales. Ces fonctions sont essentielles dans la mesure où elles créent un lien entre la vision stratégique de l’entreprise et sa disponibilité opérationnelle afin de garantir une innovation fonctionnelle permanente et une amélioration continue de ses capacités.
À propos de Charles River
Charles River est une organisation internationale de recherche de phase initiale sous contrat (ORC). Nous avons tiré parti de nos solides fondations dans le domaine de la médecine et de la science vétérinaire de laboratoire pour créer un portefeuille diversifié de services d’évaluation de découverte et de sécurité, conformes aux bonnes pratiques de laboratoire et autres, dans le but d’apporter à nos clients un soutien complet, de l’identification de cible au développement pré-clinique. Charles River propose également une gamme de produits et de services à l’appui des besoins en matière d’essais cliniques en laboratoire et des activités de fabrication de ses clients. Ce portefeuille considérable de produits et de services permet à nos clients de créer un modèle de développement de médicament plus flexible réduisant leurs coûts, accroissant leur productivité et améliorant leur efficacité, pour une mise sur le marché plus rapide.
Avec plus de 17 000 collaborateurs sur 90 sites dans 20 pays, nous sommes positionnés stratégiquement pour coordonner des ressources mondiales et appliquer des perspectives pluridisciplinaires à l’élaboration de solutions aux défis uniques de nos clients. Notre base de clientèle comprend des sociétés de biotechnologies et des laboratoires pharmaceutiques internationaux, des agences publiques, et des établissements hospitaliers, d’enseignement et de recherche partout dans le monde.
Charles River prend très au sérieux sa contribution aux efforts accomplis pour améliorer la qualité de vie du plus grand nombre possible de personnes. Le sens de notre mission, notre excellence scientifique et notre détermination nous animent en permanence. Nous abordons chaque jour en sachant que notre travail contribue à améliorer la santé et le bien-être d’innombrables hommes, femmes et enfants de par le monde. Nous sommes fiers d’avoir contribué au développement de 85 % des médicaments approuvés par la FDA en 2019.
Pour plus d’information, consultez www.criver.com.
Helping you find your moment
You take great care and effort when you apply for a job with us. Rest assured that we’ll be just as diligent in finding the role that’s right for you. Here’s how our hiring process works:
Job Search
Learn about CRL, our culture, and why we do the work we do while also searching for roles that match your interests and expertise.
Application
Create a profile and apply to as many roles as you have an interest.
Note: Depending on the role, you may be required to include a resume in your application.
Assessment and application review
Complete assessments, if requested, to determine whether the role is likely to be a good fit for you – and vice versa. The recruiter will review your resume and qualifications against the requirements of the role and will determine next steps.
Note: At any point in the process, you can log into your profile to review the status of your application.
Interview
Engage in our interview process by meeting with a group of interviewers who will provide information on the company, culture, and your role while also asking you questions to assess your skills, interests, and expertise. This is also a great time for you to ask questions and better understand how we foster a sense of belonging at Charles River.
Note: Charles River leverages technical and behavioral-based interview questions based on our DNA (Care, Lead, Own, and Collaborate). Please familiarize yourself with the DNA and be prepared to relate your experiences to them.
Job offer and onboarding
Receive a competitive offer either by phone or email from a Charles River recruiter or hiring manager. The offer will include your title, salary, location, and other relevant information.
Note: Upon acceptance, you will work with your recruiter to confirm a start date and will receive paperwork to electronically complete prior to your start. For US-based roles, upon your acceptance, you will be required to take a pre-employment drug screen and pass a criminal background check.
Job Search
Learn about CRL, our culture, and why we do the work we do while also searching for roles that match your interests and expertise.
Application
Create a profile and apply to as many roles as you have an interest. Note: Depending on the role, you may be required to include a resume in your application.
Assessment and Application Review
Complete assessments, if requested, to determine whether the role is likely to be a good fit for you – and vice versa. The recruiter will review your resume and qualifications against the requirements of the role and will determine next steps.
Note: At any point in the process, you can log into your profile to review the status of your application.
Interview
Engage in our interview process by meeting with a group of interviewers who will provide information on the company, culture, and your role while also asking you questions to assess your skills, interests, and expertise. This is also a great time for you to ask questions and better understand how we foster a sense of belonging at Charles River. Note: Charles River leverages technical and behavioral-based interview questions based on our DNA (Care, Lead, Own, and Collaborate). Please familiarize yourself with the DNA and be prepared to relate your experiences to them.
Job offer and onboarding
Receive a competitive offer either by phone or email from a Charles River recruiter or hiring manager. The offer will include your title, salary, location, and other relevant information. Note: Upon acceptance, you will work with your recruiter to confirm a start date and will receive paperwork to electronically complete prior to your start. For US-based roles, upon your acceptance, you will be required to take a pre-employment drug screen and pass a criminal background check.
Featured jobs
Important things are happening every moment at Charles River. This means exciting new career opportunities for you to explore. Take a look and apply today!
Looking for something else? Search all jobs.
Moment by moment
At Charles River, you’ll be able to contribute to incredible breakthroughs while experiencing exciting opportunities for growth and development.
-
UX/UI Designer
Advocate for user-centered design solutions. Create distinctive, consistent, branded digital experiences across multiple platforms, devices, and channels.
-
Senior UX/UI Designer
Define and drive UX/UI strategies and interaction designs – from scratch and for scale – that solve business and user problems.
-
Associate Director
Work with Senior UX/IX Designers and developers to assess problems and develop solutions. Execute on plan by building coding standardizations and automating processes.
-
Director, Digital Data Enablement
Lead UX management and operational teams across business units and technical teams. Identify and define fit-for-purpose strategies to integrate best practices.
-
Senior Director UX/UI Design
Mentor, coach, and guide designer teams on design strategy related to research insights, execution, continuous integration, and automated deployment.
-
-
Animal Care Technician I - V
Maintain the well-being of our animals by providing food, water, and a clean environment.
-
Animal Care Technologist I - V
Provide specialized care to maintain and monitor our animals’ health and physical environment.
-
Veterinary Technician
Help monitor, document, and triage all laboratory animal health cases.
-
Team Leader / Supervisor
Supervise, train, mobilize, empower, and develop a high-performing team.
-
Research Associate
Coordinate and plan activities according to study plan guidelines.
-
-
Intern Level I
Support process/procedure improvement based on site and department needs. Gain knowledge of our corporate environment to navigate cross-functional department collaboration.
-
Intern Level II
Complete comprehensive departmental projects incorporating mentorship of Level I interns as a professional development component.
-
Biomanufacturing Technician I-III
Oversee the production, formulation, and banking of cellular products while maintaining compliance with GMP, GDP, and aseptic guidelines.
-
Biomanufacturing Lead / Specialist
Maintain in-depth knowledge of specialized equipment to address questions as a Subject Matter Expert for the required equipment.
-
-
Clinical Veterinarian I-III
Responsible for delivering professional veterinary services and helping to manage all phases of health care for the animal colony.
-
Senior Clinical Veterinarian
Utilize knowledge of laboratory animal medicine to optimize the scientific objectives of animal research protocols.
-
Principal Veterinarian / Associate Director
Conduct veterinary consults, make treatment recommendations, communicate with study directors, and follow cases through resolution.
-
Director, Laboratory Animal Medicine
Provide technical and professional oversight of all animal care and use functions involving site laboratory animals.
-
-
Technician I-III
Follow SOP and protocols in the areas of animal handling, husbandry, and blood/urine collection.
-
Technician IV-V
Handle advanced technician duties, including anesthesia, leadership and specialized sample collections.
-
Project Leader (Scientific)
Serve as a scientific expert for the Lab with responsibility for staff-conducted studies.
-
Team Leader (People Leader)
Oversee team activities and gain leadership skills on the path to becoming a Team Supervisor.
-
Team Supervisor (People Leader)
Responsible for overall employee supervision, staff development, and team success.
-
-
Financial Analyst I
Help analyze financial data, extract/define relevant information, and interpret data.
-
Financial Analyst II
Responsible for analysis, forecasting, budgeting, accounting administration, and reporting of projects.
-
Senior Financial Analyst
Handle weekly and monthly forecasting and annual budget preparation. Prepare financials and key indicators for business reviews.
-
Manager, Business Finance
Partner with operating businesses to raise standards in key decision areas. Present a dynamic industry, competitor, and economic context.
-
Finance Director, Operations
Support all business aspects, working with site teams to direct weekly/monthly forecasting and annual budget preparation.
-
-
Biomanufacturing Technician I
Support the production, formulation, and banking of novel cellular products (including cGMP, GDP, and aseptic processing).
-
Biomanufacturing Technician II
Perform specialized activities in the production, formulation, and banking of novel cellular products (including cGMP, GDP, and aseptic processing). Train Biomanufacturing Technician 1.
-
Biomanufacturing Technician III
Help advance the production, formulation, and banking of novel cellular products (including cGMP, GDP, and aseptic processing) while interacting with clients.
-
Biomanufacturing Lead / Specialist
Maintain in-depth knowledge of specialized equipment to address questions as a Subject Matter Expert for the required equipment.
-
Biomanufacturing Supervisor
Oversee biomanufacturing personnel, ensuring compliance with cGMP’s, CRL quality systems, and process documents in biomanufacturing.
-
Biomanufacturing Manager
Lead biomanufacturing activities in the start-up and cGMP production of novel cellular products. Schedule and manage staff, ensuring a safe and compliant working environment.
-
-
Client Manager
Ensures high-quality customer service through multi-site coordination. Deliver timely, accurate, and comprehensive responses to sponsor requests.
-
Business Development Director
Deliver profitable sales growth by targeting and visiting clients to build strong relationships and customer loyalty.
-
Senior Business Development Director
Plan and execute a territory-based field sales strategy. Drive growth through targeted long- and short-term account plans.
-
Regional Sales Manager
Manage sales team within North America's Safety Assessment sales region to achieve sales and profit goals.
-
-
Director
Partner with site leadership to achieve performance goals, develop staff, and deliver succession planning.
-
Senior Director / General Manager
Lead a multi-functional team to ensure integrated operations. Collaborate with senior leadership to form plans, objectives, and policies.
-
Executive Director
Lead a global, multidisciplinary team. Develop short and long-term strategic plans to maximize growth and profitability.
-
Corporate Vice President
Provide leadership, direction, and advice to leadership and finance teams. Accountable for financial planning, directing, and controlling.
-
About Charles River
Charles River is an early-stage Contract Research Organization (CRO). Here, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. With 100 sites around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our clients’ unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies, hospitals, and academic institutions around the world.
Supporting your well-being
Your dedication and passion make a life-saving difference in lives around the world. We’re committed to providing you with benefits that elevate your quality of life.
Financial
- Earnings + incentives
- Retirement benefits
- Vacation + time away
- Recognition
- Employee assistance fund
Career
- Professional development opportunities
- Career development
- Awards
- Educational support
Health and wellness coverage
- Employee well-being support
- Family support programs
- Parental benefits + family formation benefits
- Work-life balance flexibility
Social and Community
- Culture of belonging
- 11 employee resource groups (ERGs) with >4,000 members, where all employees are welcome
- Opportunities for paid volunteer time off
- Community outreach + matching gift + engagement activities
About Charles River
Charles River is an early-stage Contract Research Organization (CRO). Here, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. With 100 sites around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our clients’ unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies, hospitals, and academic institutions around the world.